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今年共有4家中国企业进入《财富》世界500强前10、35家中国企业进入榜单前100,另外此次排行榜一共有14家中国新上榜和重新上榜公司。
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从正面来看,该制度可以激发员工的积极性,提高企业的人员效率;而从负面来看,这一制度与《劳动合同法》相关规定背离。
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